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※メーラーが起ち上がります。24時間受付
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09:00～17:00（土・日・祝日休）
誰もが自分らしく生きることができるように。
知的障がいがある方の毎日のくらしに、
寄り添い、支えるお仕事。
あなたがいてくれてよかった。
そんな風に、お互いを思いやり、
お互いがちょっとずつ成長していく。
まわりの誰かや、あなた自身を元気づける、
やりがいのあるお仕事です。
労働条件／業務内容
| 職種 | 生活支援員（配属先：障害者支援施設 今治福祉園） 施設を利用される知的障がいのある方へのウォーキング、ドライブ等の余暇活動の企画運営や、起床、就寝、入浴、食事等の日常生活動作の促し、また書類作成などの事務作業を行っていただきます。※資格不問 ※正社員：要普通自動車運転免許（AT限定可） |
|---|---|
| 勤務形態 | 正社員 シフト例（実働8時間） ①6:30～15:30 ②12:00～21:00 ③20:30～翌7:30（休憩180分、勤務1回につき5,000円支給） ※残業の月平均5時間未満 パート（選べる働き方） ①夜21時から3時間（21:00～24:00） 週3回のご勤務からOK! 土日勤務できる方、大歓迎！ 休憩なし ※1ヶ月単位の変形労働時間制（1ヶ月を平均して1週40時間以内） ②午前中だけ3時間（06:00～09:00） 週5回のご勤務 休憩なし 土日勤務できる方、大歓迎！ ③夜勤パート（20:00~7:30) 週2回のご勤務からOK! 休憩60分 土日勤務できる方、大歓迎！ ※1ヶ月単位の変形労働時間制（1ヶ月を平均して1週40時間以内） |
| 試用期間 | 3ヶ月 ※ただし、試用期間中の労働条件が変わることはありません。 |
| 勤務地 | 今治福祉園（愛媛県今治市宮ケ崎） |
待遇／福利厚生
| 給与 | 正社員：年収375万円〜 （昇給年1回（10月）賞与年2回（6月、12月）※前年度実績2.0～3.0ヶ月分） パート：時給1,190円～ |
|---|---|
| 諸手当 | 正社員 ●処遇改善一時金 ●通勤手当（上限16,000円）（定期券、西瀬戸自動車道利用の場合は上限45,000円） ●自家用車通勤OK／駐車場完備（無料） ●資格手当：4,000円（介護福祉士）、6,000円（社会福祉士） ●夜勤手当：5,000円／夜勤1回につき支給 ●住居手当：上限27,000円 ●扶養手当：4,500～13,000円 パート（選べる働き方） ①21:00～24:00 ●処遇改善一時金 ●資格手当50円／時あり（介護福祉士等） ●通勤手当は週3日以上の場合のみ支給（上限16,000円） ●自家用車通勤OK／駐車場完備（無料） ②6:00～9:00 ●処遇改善一時金 ●資格手当50円／時あり（介護福祉士等） ●通勤手当は週5日以上の場合のみ支給（上限16,000円）（定期券、西瀬戸自動車道利用の場合は上限45,000円） ●自家用車通勤OK／駐車場完備（無料） ③20:30～7:30 ●処遇改善一時金 ●資格手当50円／時あり（介護福祉士等） ●通勤手当は週3日以上の場合のみ支給（上限16,000円）（定期券、西瀬戸自動車道利用の場合は上限45,000円） ●自家用車通勤OK／駐車場完備（無料） |
| 各種制度 | ●退職共済制度（社会福祉施設職員等退職手当、愛媛県民間社会福祉事業従事者退職年金共済支援事業）（正社員・パート） ●財形貯蓄制度（正社員） ●資格取得支援制度（正社員・パート） ●永年勤続表彰制度（正社員・パート） ●時短勤務制度（正社員） |
| 休日休暇 | 正社員 ★年間休日126日★ 入所施設：月8日以上（シフト制／年間休日126日となるようシフトを決めます） ●年次有給休暇（入社日より規定の日数を付与します） ●慶弔休暇、産前産後休暇、育児休暇（取得実績あり） ●介護休暇（取得実績あり） ●看護休暇 など ※一部施設では、夏季休日・年末年始休日を別日に振り替えて取得していただく場合があります。 パート ●有給休暇あり（勤務回数によります） |
| 保険 | ●社会保険完備（雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金） ●労災上乗せ保険加入 ●第三者賠償責任保険加入 |
| 福利厚生 | 正社員 雇用保険・労災保険・厚生年金・健康保険・交通費支給・資格取得支援・寮、社宅、住宅手当・時短勤務制度・服装自由・昇給年1回・賞与年2回（6月、12月）・処遇改善一時金・通勤手当・自家用車通勤OK／駐車場完備（無料）・定期健康診断・インフルエンザ予防接種 【各種制度】退職共済制度（社会福祉施設職員等退職手当、愛媛県民間社会福祉事業従事者退職年金共済支援事業）・財形貯蓄制度・資格取得支援制度・永年勤続表彰制度・時短勤務制度 パート 労災保険・服装自由・通勤手当・自家用車通勤OK・駐車場完備（無料） ・厚生年金、健康保険、雇用保険は、勤務回数により加入 |
採用までの4ステップ
よくある質問
- 福祉に関する知識や
資格は必要ですか。 - 選考を受けていただく時点で福祉に関する知識や資格は必要ありません。入社後に各種研修などを通して習得していただけます。例えば、放課後等デイサービスや児童発達支援センターにおいて、保育士として勤務する場合など、一部職種・施設については必須資格がある場合もありますので、詳しくはお問い合わせください。
- 入社後の研修・教育制度には
どのようなものがありますか。 - 配属先施設での教育担当によるOJTと、並行して豊富な教育研修カリキュラムがあり、皆さんの成長したい、学びたいという意欲を応援しています。
例えば、新人研修や管理職研修などのさまざまな集合研修、心理検査や自閉症スペクトラムに関する専門研修など、皆さんのキャリアにあわせて受講いただくことができます。
- キャリアプランや
異動について教えてください。 - 毎年、上司との面談で将来のキャリアについて希望を伺っています。またライフステージの変化により希望するキャリアが変化することもあると思います。その都度、相談をしながら個別にキャリアプランを考えていきます。
異動については、原則３年に一度程度の部署間での異動を行います。さまざまな部署を経験いただくことで福祉のジェネラリストとして成長いただきたいと考えています。
- 一人暮らし予定ですが、
家賃手当などはありますか。 - ご自身で賃貸物件をお借りする場合には、上限がありますが家賃のおよそ半額を補助します。詳細はお問い合わせください。
また、物件探しにご不安などがある場合にはご相談ください。
- 休日、休暇について
教えてください。 - 休日日数は年間126日です。配属施設により、休日が曜日固定、シフト制のいずれかとなります。年次有給休暇については入社日より付与され、最大20日の付与日数になります。また、1時間単位で取得いただくことができます。
そのほか特別の有給休暇として、慶弔休暇などがあります。
- 施設の見学はできますか。
- 施設見学希望のご連絡をいただきましたら、見学が可能な日程を調整いたします。
ただし、新型コロナウイルス感染症等の感染対策のため、外部の方の立ち入りをお断りしている施設もあります。まずは、採用担当までお問い合わせください。
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