働きやすい職場環境の実現

一般事業主行動計画

女性が管理職として活躍できる雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定します。

1.計画期間	2019年2月1日〜2024年1月31日
2.目標	管理職に占める女性割合を2割以上にする。
3.取組内容 (2019年2月〜）	残業時間の削減		●管理者の集まる会議等にて残業時間の確認と削減方法について検討 ●管理者より、帰宅の促し
	子ども（職員の）の職場見学を計画し、子どもに誇れる職場づくりをする。		●子ども向けのパンフレットの作成を検討 ●子どもたちが、障がい者や高齢者と関わるイベントを検討
	人材育成・キャリア研修等の実施		●人材育成・キャリア研修等の検討及び実施

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2019年度実績	役員に占める女性割合		33.3%
	労働者の１ヶ月当たりの平均残業時間		３.０時間（正社員） ０.１時間（正社員以外）

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